Reduza o custo em conflitos

 

O que obstrui os resultados nas relações interpessoais? Conflito,  e o custo pode ser espantoso.

Os empresários (homens e mulheres) bem sucedidos sempre procuram maneiras de medir o valor em tudo que fazem. Com o conhecimento do Total SDI, uma das maneiras mais fáceis de saber o retorno do investimento, é cortar o custo em conflitos. Inúmeras pesquisas, em todos os tipos de organizações, mostram que a principal razão das pessoas pedirem demissão é um mau relacionamento com o chefe imediato. Isto remete a um gasto significativo, mas não conta toda a história. Veja abaixo uma lista dos típicos custos de um conflito:

  • Desperdício de Tempo
  • Perda de negócios ou reputação
  • Rotatividade e Recrutamento /Falta de Integração
  • Oportunidades perdidas (perda de vendas)
  • Falta de colaboração
  • Absenteísmo
  • Recursos legais e administrativos
  • Más decisões
  • Sabotagem
  • Estresse / Impacto na saúde
  • Tensão nos relacioamentos pessoais
  • Problemas com Segurança / Gerenciamento de Riscos
  • Falta de engajamento
  • Baixa autoestima

Com a implantação de programas de treinamento com o SDI, os custos podem ser cortados em até 30%.

A Abordagem do Total SDI – Personal Strengths

Quaisquer que sejam nossas motivações, todos agregamos com alguma competência/capacidade para o trabalho, no nosso dia-a-dia profissional. Algumas são habilidades técnicas ou relacionadas à nossa expertise em um assunto, enquanto outras envolvem nossas habilidades interpessoais ou relacionais.

Strengths-Based

Alguns experts afirmam que você deve focar nas suas capacidades e não se preocupar com os pontos fracos. Outros, que a chave para a eficiência no local de trabalho é colocar o coração no que se faz, ou seja, focar somente no que nos motiva. Tudo isso é muito bom, mas não é o suficiente.

Focar em poucas habilidades pode ser limitador, pois pode fazer com que as pessoas não usem todos seus potenciais. Todo mundo enfrenta todos os tipos de desafios não só no trabalho, mas também na vida pessoal. Para responder em cada situração e interagir produtivamente, precisam tirar força de várias fontes de energia.

Quando focamos no coração ou em motivações intrínsicas, muitas pessoas pensam e sabem exatamente como fazer isto. Explorar motivações internas é uma abordagem válida, mas difícil, porque essas motivações nem sempre são identificáveis.

Os inventários do Total SDI, por outro lado, possibilita que as pessoas identifiquem, rapidamente, suas melhores capacidades e também as dos outros. O método vai além, mostrando como associar algumas forças a sua mais forte motivação. Capacita para que as pessoas escolham suas melhores habilidades. E proporciona um método fácil e simples de identificar não somente o que cada um faz, mas porque faz, e como fazer melhor. Potencializa a força individual e da equipe.